公司未签合同赔偿标准是什么？
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同的赔偿标准是什么1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第
2020.11.25 239 -
公司不签劳动合同的赔偿标准是什么？如果公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资最多赔偿十一个月。
2020.03.14 111 -
公司不签劳动合同的赔偿标准是什么公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.10 127
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公司不签合同赔偿标准是什么
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
2022-03-21 15,340 -
公司未签劳动合同，赔偿标准是多少？
用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。
2021-12-10 15,340 -
公司不续签合同赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2023-02-13 15,340 -
公司未签订劳动合同的赔偿金标准是什么呢？
根据你的情况： 1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资； 2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法
2022-06-18 15,340
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01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
642 2022.04.25 -
01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,952 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,851 2022.04.17
