未签劳动合同未缴纳社保可以要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签劳动合同没交社保可以要求赔偿。赔偿如下：无合同需要给双倍的工资补偿；未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的40%左右；劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
-
签订劳动合同未缴纳社保签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
2020.10.09 349 -
未签劳动合同可以要求赔偿吗可以。法律规定若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2020.04.10 187 -
-
未签合同未缴纳社保，可以要求怎么赔偿
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动法规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定试用期。根据该规定，试用期限应当是劳动合同内容的一部分，没有签订劳动合同
2022-10-10 15,340 -
没签劳动合同辞职可以要求补偿吗, 未缴纳社保的可以要求补缴社保吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，劳动者可以要求补缴社保。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2022-02-14 15,340 -
已交纳社保未缴纳劳动者可以要求赔偿吗
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定
2022-03-27 15,340 -
未签订劳动合同未缴纳社保要怎样赔偿
根据和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了法和社会保险法的规
2022-08-31 15,340
-
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,032 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,670 2022.04.12 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,939 2022.05.11
