63岁外企打工突发脑溢血经抢救无效48小时内死亡是否可以认定为工伤
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63岁外企打工突发脑溢血经抢救无效48小时内死亡存在认定为工伤的可能性。63岁的人，不具有法定劳动者资格，一般而言，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。但按人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中，没有达到法定退休年龄之前与该外企建立劳动关系，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在该外企工作的，工作时间、工作岗位突发脑溢血经抢救无效在48小时之内死亡的，可以按《工伤保险条例》第十五条（二）项规定如果我视同工伤，由该外企承担工伤保险责任。其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病; 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。依据劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“ 3、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
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