劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系，单位可以解雇员工吗？
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1劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。2如果不影响在职员工的正常工作职工可以利用空余时间兼职等但是不得通过非法途径盗取公司资源商业秘密等资料如果被发现单位可以凭证据主张损失赔偿。一般赔偿额是实际损失如果不能确定就根据行为人获得的利益来确定。3如果行为人属于单位高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与单位签订有保密协议竞业限制等协议并获得相应补偿就不能违反约定否则需要根据合同约定承担违约责任。4所以如果没有协议约定就不用承担违约责任。如果没有非法途径获取资源单位就不能追究责任。5如果有协议或采取非法途径盗取公司秘密进行竞争的需要承担赔偿责任具体责任还可以结合公司规章制度确定。
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法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。但是不能对其中一个单位的工作任务造成严重影响或者经该单位提出，劳动者拒绝改正。如果劳动者有上述过错行为的，该单位可以与其解除劳动合同。
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
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用人单位与劳动者可以建立劳动关系吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.05.18 506 -
劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系要根据实际情况来看，如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。
2020.12.28 362
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劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同； 反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签
2022-07-11 15,340 -
劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗?
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同； 反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签
2023-08-14 15,340 -
劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗？
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同； 反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签
2022-05-14 15,340 -
劳动者可以与两个单位建立劳动关系吗
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同； 反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签
2023-08-06 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,971 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,739 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,611 2022.04.17
