劳动者受到胁迫而与用人单位签订劳动合同的，是否具有法律效力呢？
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根据我国《劳动合同法》第26条之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同应被认定为无效。但前提是，必须有证据能证明是胁迫情况下签订的合同，否则很难取信于人。当然，出于劳动合同的特殊性，同样依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，认定双方劳动合同的建立和存续并非完全依据劳动合同的签订日期，相应的只要有证据能证明实际用工之日，劳动合同签订日期并不影响什么，即使签署日期稍稍晚些，也不会影响实际双方劳动关系的效力。
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劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 所谓胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
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与单位签的劳动合同是否有法律效力？劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的；如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。
2020.05.18 224
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劳动者被无固定期限劳动合同的胁迫而与单位签订的劳动合同是否有效
你们单位打的就是这个小心眼，作为劳动者在现在供大于求的劳动力市场上，还是处于弱者的地位。你们单位的行为有规避法律之嫌，国务院在制定劳动合同法实施条例时试图明确解决这种现象，但好像没有实现。你目前恐怕只
2022-04-28 15,340 -
单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力
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2022-03-14 15,340 -
用人单位与劳动者协议签订具有法律效力吗
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2021-12-01 15,340 -
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2022-03-09 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,083 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,599 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,638 2022.04.17
