我国劳动法规定能解除劳动合同的方式有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国劳动法中规定了下列解除劳动合同的原因: 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同方式有： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同； 2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
1、双方协商一致解除；2、劳动者主动辞职；3、劳动者被逼解除劳动合同；4、用人单位因员工的过失单方解除劳动合同；5、如果劳动者无过失，用人单位提前三十日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同；6、经济性裁员；7、用人单位违法单方解除劳动合同。
-
劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同解除的方式: 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履
2020.06.06 189 -
劳动合同解除的方式有哪些方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的
2020.04.15 175 -
有哪些解除劳动合同的方式劳动合同解除方式：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；法定终止情形；其他。
2020.10.07 185
-
劳动合同法规定可解除劳动合同的有哪些方式
有两种方式，一种是通知解除，另一种时随时解除。在符正当定情形时，用人单位既可以提前三旬日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。合理合法的办理这类劳动解除。
2023-08-23 15,340 -
劳动法规定的劳动关系解除方式有哪些，劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
2022-04-01 15,340 -
我国劳动法规定的解除劳动合同条件有哪些
我国劳动法中规定了下列解除劳动合同的原因: 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)
2022-04-08 15,340 -
劳动合同的解除方式,有哪些规定
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
2023-09-07 15,340
-
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,497 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,654 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,993 2022.04.15
