上班时间在酒店过失致人死亡属于故意伤害罪吗
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不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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故意伤害致人死亡，属于故意伤害罪的结果加重犯，它是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任伤害结果的发生，结果却出乎意料的造成了死亡，即对伤害，行为人具有主观上的故意，但对死亡的结果，其主观上具有过失且只有过失。
故意伤害致人死亡行为具有伤害他人身体健康的故意，而过失致人死亡行为中则没有伤害他人身体健康的故意。故意伤害致人死亡起刑为十年有期徒刑，最高可以对行为人适用死刑。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
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故意伤害致人死亡是过失犯罪吗不是过失犯罪，要辨认是故意犯罪还是过失犯罪就要了解犯罪构成，在故意伤害中故意伤害是犯罪的主观方面，而实际的伤害或是死亡，仅仅是损害结果。因此故意伤害致死不是过失犯罪。
2020.11.22 233 -
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上班时间在酒店过失致人死亡是故意伤害罪吗？
不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2022-04-14 15,340 -
上班时间在酒店过失致人死亡算故意伤害罪吗
不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2022-02-13 15,340 -
上班途中在酒店过失致人死亡构成故意伤害罪吗
不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2022-04-03 15,340 -
在酒店过失致人死亡算故意伤害罪吗
不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2022-04-12 15,340
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01:03
故意伤害罪致人死亡判几年故意伤害致人轻伤可立案处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果是致人死亡或者以特别残忍的手段致人重伤或残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。根据最高人民法院对此类案件的指导意见，故意伤害致人轻
959 2022.04.17 -
01:24
故意伤害致人死亡罪判几年故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害致一人死亡，可以在12年至15年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，可以根据伤情程度、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪
1,362 2022.04.17 -
00:52
故意伤害罪致人死亡怎么判按照《中华人民共和国刑法》规定，一、犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。三、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无
2,657 2022.04.15
