上班多少天不想干了想辞职可以吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如：做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。
有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者，这是有法律依据，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
签了合同不想上班，不想辞职怎么办？用人单位无过错，劳动者相关法律的规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保
2020.09.22 384 -
上六天班上班不想上了能不能离职上班6天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.06.29 623 -
签了一年合同不想干了可以辞职吗可以。只要提前30天向公司提交书面形式的离职通知书即可解除劳动合同。员工不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
2020.10.10 517
-
不想干了可以辞职吗
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2022-03-11 15,340 -
兼职不想干了可以随时辞职吗？
当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工
2021-07-09 15,340 -
签合同不想干了可以辞职吗？
第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，单位应该与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以从 第二个月起要求单位支付双倍工资。但是只在单位工作了18天，所以无权
2023-04-03 15,340 -
在这上了四五天班，不想干了，想辞职，但是他说拿不到工资？
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人
2022-10-08 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,426 2022.04.17 -
01:02
买的房子不想要了可以退吗买的房子不想要了可以退。若是开发商自己的责任，所导致的退房，那就会是开发商自己承担退房造成的损失，包括购房的税费、房屋贷款的利息费、首付存款的利息费等。如购房合同中明确约定了，退房的相关赔偿标准，则按合同标准来处理。如果是购买者自己的原因要
971 2022.05.13 -
01:02
养老保险不想交了可以退吗养老保险不想交了可以退。能退保的情况有： 1、农村户口离职可选择退保，进行养老保险个人账户清算，可将个人账户累计额一次性退还本人，重新缴费后将按新参保处理，缴费年限重新计算； 2、城镇户口一般情况下不能退保清算，但三种特殊情况下可以清算：达
4,916 2022.05.11
