没签合同单位违反劳动法我怎么走
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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单位没有和我签劳动合同是违法吗?1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同； 3、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二
2020.04.15 137 -
单位没签劳动合同违法吗?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
2021.06.11 61 -
单位违反劳动合同怎么办如果单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面与其解约，并要求单位向其支付经济补偿金；如果单位违法与劳动者解约的，则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。
2020.07.08 137
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单位没有签劳动合同违反规定？吗
可以要求支付，并补签。如果用工超过1年，用人单位需要和你订立无固定期限劳动合同理由：《中华人民共和国实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同
2022-08-31 15,340 -
单位违反劳动合同法怎么办
处理方法应当根据具体的违法行为确定。根据《劳动安全监督条例》第二十五条：用人单位违反劳动安全法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动安全行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每人100元以上5
2021-12-25 15,340 -
单位违反劳动合同法怎么办？
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动
2023-09-10 15,340 -
用人单位不签劳动合同违反劳动法吗
用人单位不肯签订劳动合同，违反劳动法，怎么办完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳
2022-04-21 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,628 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,578 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
639 2022.04.17
