解除劳动合同代扣通知金条件是什么
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解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。
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什么叫解除劳动合同代通知金解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
2020.05.10 198 -
代期通知金解除劳动合同的条件有哪些?在下列情形下，单位可以依法支付代通知金后解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
2020.04.20 133 -
解除劳动合同代通知金法条是怎么样的1.用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。2.在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即劳动合同法第四十条规定的
2020.06.21 279
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解除劳动合同通知金的条件有什么
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
2022-07-02 15,340 -
劳动合同解除补偿代通知金
1、你在该用人单位工作8年，你应获得8个月工资标准的经济补偿，该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满，用人单位提出解除劳动合同，如果依据的是劳动合同法第39条，用人单位不支付你经济
2022-02-05 15,340 -
公司解除劳动合同代通知金
1、如果没有提前30天通知你，公司应支付代通知金一个月工资。 2、如果公司未按法律规定程序和你解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，适用《劳动合同法》第八十七条，应支付双倍经济补偿金，即16个月的工资
2022-03-13 15,340 -
劳动合同代通知解除工资是否代扣个税
劳动合同解除的代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2022-06-10 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,651 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,634 2022.04.15 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,847 2022.04.15
