劳动法对孕妇有什么补充措施
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《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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派出所对孕妇可以采取什么措施派出所对孕妇可以进行口头传唤。对现场发现的犯罪嫌疑人，可以传呼。按照我国的法律规定，孕妇的违法行为，不影响法律追究，只在处罚的执行时有所区别，根据治安处罚法规定，怀孕期间的妇女违法后可以作出处罚但不予执行。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采
2021.12.11 811 -
对孕妇能否采取强制措施对孕妇能采取强制措施，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。
2020.09.16 200
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原劳动法对孕妇有哪些保护措施
中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享
2022-04-19 15,340 -
2018年劳动法对孕妇保护措施有哪些
《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的
2022-11-14 15,340 -
新劳动法对孕妇究竟有哪些保护措施
1、《劳动法》对孕妇有下列保护：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间
2022-11-05 15,340 -
劳动法对孕妇有什么规定
对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时
2022-03-11 15,340
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孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,114 2022.04.17 -
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什么是补充责任补充责任是指在不法行为人，不能承担全部赔偿责任时，与其有特定联系的当事人依法就其，不能偿付部分承担的间接责任。依照多数国家的法律，补充责任主要适用于，监护人对限制行为能力人，致人损害应承担民事责任的情况。根据相关法律规定可知，个人独资企业财
4,232 2022.04.17 -
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打孕妇一耳光法律怎么判打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯
1,639 2022.04.17
