在什么情况下可以解除劳动合同并要求赔偿金
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可以解除合同并要求赔偿的情形有： 1、一方当事人预期违约。 2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现。 3、当事人经催告仍不履行合同的。有下列情形，当事人可以解除合同：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前30日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；其他。
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劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2020.06.13 153 -
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单位的；用人单位拖欠其工资的；以及不按规定为其参保缴费的等。
2020.08.09 148 -
劳动关系在什么情况下可以要求解除劳动合同劳动关系在下列条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日或试用期内提前3日以书面形式通知用人单位的； 3、用人单位损害劳动者权益的。
2020.09.10 91
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哪些情况下可以解除劳动合同并要求赔偿金
劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定
2022-10-05 15,340 -
在什么情况下可以要求解除劳动合同补偿金?
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（
2022-03-30 15,340 -
在什么情况下劳动者可以要求公司解除劳动合同的赔偿金
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半
2022-04-01 15,340 -
劳动合同解除劳动者在什么情况下可以要求公司赔偿
公司解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条
2022-04-04 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,083 2022.04.17 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,210 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,747 2022.04.17
