员工应如何主动提出解除劳动合同
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劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。
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员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出员工主动解除劳动合同证明应该提前三十日向用人单位提出。员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出，就可以解除劳动合同和劳动关系了。
2020.10.07 119 -
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明
2021.01.23 305 -
员工如何解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。无论
2020.12.12 243
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员工主动提出解除劳动合同, 公司应同意如何处理
员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。自愿辞职的用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。公司同意解除劳动关系的，应当依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位违反劳动者
2021-11-22 15,340 -
公司提出解除劳动合同员工应该如何办
员工可以不同意与公司解除劳动合同尤其是在劳动合同还没有到期的情况下。
2022-07-20 15,340 -
员工提出解除劳动合同
要明确的是，不管是劳动法还是劳动合同法均规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日后劳动合同便解除，不需单位同意或者批准的，到时你有权要求单位出具解除或者终止劳动合同证明、办理档
2022-03-13 15,340 -
员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出
员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。
2022-05-22 15,340
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
582 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,818 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,845 2022.06.15
