与单位签订的劳动合同与实际工作内容不一致
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下：用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
-
-
劳动合同与实际签订日期不一致怎么办依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。
2021.01.08 1,470 -
劳动合同与实际工作内容不符如何处理劳动合同与实际工作内容不符的员工可以要求补偿或者解除劳动合同。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位
2022.06.25 2,550
-
劳动合同签订地与实际工作地不一致
且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的、劳动保护《劳动合同法实施条例》第14条规定，有关劳动者的最低工资标准：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的、职业危害防护和本地区上年度职工月
2022-03-15 15,340 -
合同内容与实际合同不一致
如果是农村自建房，那么属于一般的承揽合同，法律不作强制干预，合同有效。如果是建设工程，你们私人之间的承包合同效力一般会被认定无效，不过我们国家《建设工程施工合同纠纷司法解释》第2条规定：建设工程施工合
2022-03-20 15,340 -
试用期签订的合同与实际合同不一致
应该说这是一份居间合同 是以促成加工合同为收取费用的条件 问题是地四条约定的不明确什么是与委托芳签上合同为准 那么你与委托方签协议没是正式的加工合同吗还是为考察你的势力试生产合同 是不是付条件的合同既
2022-05-09 15,340 -
实际工作部署与劳动合同不一致怎么办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼
2022-07-01 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,928 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,540 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,583 2022.04.17
