不得终止劳动合同的劳动合同条款有哪些
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。
以下劳动合同不能终止： 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3、其他不能终止的情形。
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什么是终止劳动合同，哪些情况不得终止劳动合同终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同不得终止的情形： 一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合
2020.04.29 249 -
劳动合同终止条款劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
2020.04.27 185 -
企业不得终止劳动合同有哪些条件企业不可以随意终止劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
2020.02.23 131
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不得终止劳动合同的条件有哪些
根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
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劳务公司在现代社会与劳动者一般在约定劳务聘用的时候就会签订相应的劳动合同，劳动合同在一定的期限内是属于有效的，但是也会有合同终止的那一天。吉林市华星法律服务所姜艳清律师解析。劳动合同解除和终止的法律后
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什么是终止劳动合同，哪些情况不得终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同不得终止的情形： 一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部
2023-01-15 15,340 -
劳动合同终止条款有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5
2022-11-10 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,589 2022.05.11 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,516 2022.04.18 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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