您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤认定的适用条件有哪些?

工伤认定的适用条件有哪些?

2022-08-29 06:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-08-29回复

根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

律师普法更多>>
  • 工伤认定的条件有哪些
    工伤认定的条件有哪些

    工伤认定条件工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素。 劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 具体如下: 1、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对

    2023.12.09 179
  • 工伤的认定条件有哪些
    工伤的认定条件有哪些

    根据相关法律的规定,劳动者在工作中有下列情形之一的,应当认定为工伤:在法律规定或者单位要求的工作时间和日常工作场所,因工作原因造成事故的;前后发生的工作时间,在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作,并因事故受伤的;在工作时间和工作场所因执

    2022.04.12 713
  • 工伤待遇有哪些适用条件
    工伤待遇有哪些适用条件

    工伤待遇的适用情况:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,辅助器具安装配置费用由工伤保险基金支付;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,工伤保险基金支付;其

    2020.11.09 129
专业问答更多>>
  • 工伤认定中的工伤认定的情形有哪些,工伤认定程序的适用条件有哪些

    根据《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者

    2022-01-20 15,340
  • 工伤认定条例适用的情形有哪些

    工伤认定有以下七种情况:(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作;(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的

    2022-01-01 15,340
  • 工伤保险条例适用的工伤认定内容有哪些?

    用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

    2022-08-04 15,340
  • 什么是职工工伤认定,工伤认定的适用条件

    根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性

    2022-04-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 取保候审的适用条件有哪些呢 01:02
    取保候审的适用条件有哪些呢

    根据刑事诉讼法第五十一条的规定,取保候审一般适用于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,或者可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会造成社会危害的犯罪嫌疑人、被告人。对犯罪嫌疑人有下列情形之一的,人民检察院可以取

    2,961 2022.04.17
  • 诈骗罪的认定有哪些条件 00:55
    诈骗罪的认定有哪些条件

    诈骗,指的是以非法占有为目的,使用捏造事实或掩盖事实真相的方式,骗取款额较大的他人财物的行为。认定诈骗罪的特征有: 1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权,该罪的侵犯对象,仅限于国家、集体或者个人的财物,不含行为人骗取其他非法的利益; 2

    2,889 2022.04.15
  • 缓刑的适应条件有哪些 01:04
    缓刑的适应条件有哪些

    缓刑,主要是针对触犯刑法,经过法定程序确认已构成犯罪,并且应当受到刑罚处罚的犯罪人,先宣告定罪,暂时不执行判处的刑罚。 缓刑适用条件有:针对被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪人,同时满足以下条件,即可宣告缓刑,对于犯罪人中有未满18周岁、正

    3,630 2022.04.15
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?