企业续签无固定期限合同
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如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业可以签无固定期限劳动合同的情况： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同； （三）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； （四）法律规定的其他情形。
企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
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企业必须签无固定期限劳动合同么？如果企业与劳动者依法协商一致的，可以签无固定期限的劳动合同。但除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，在以下情形中应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
2020.12.28 126 -
签无固定期限合同企业可以裁员吗用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工，但仍然可以裁员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时用人单位应当依法支付经济补偿。
2020.05.23 253 -
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。
2020.02.16 293
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不续签无固定期限合同
第一，如果单位不再签合同，应该按照你的工作年限给你补偿，但是从06年以后开始计算，每满一年，支付一个月，不得要求支付双倍补偿；第二，如果公司违反规定，不与你签无固定期限劳动合同，你可以要求双倍工资补偿
2022-08-06 15,340 -
续签无固定期限劳动合同
如果连续签订两次劳动合同或者连续工作十年，用工单位都应当签订无固定期限合同。如对方不与签订可以申请劳动仲裁，主张自己权利。
2022-08-14 15,340 -
劳动合同续签无固定期限
合同期满的话，你如果提出续订劳动合同，单位应该跟你签订无固定期限劳动合同：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
2022-02-01 15,340 -
两次固定期限合同期满后能否续签无固定期限合同？
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规
2022-10-06 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,513 2022.11.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,901 2022.04.17 -
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,297 2022.04.15
