试用期没签合同被同事打伤了怎么办
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无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
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试用期没签劳动合同被辞退了怎么办试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。
2020.12.03 240 -
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试用期没签合同合法吗没签合同怎么办试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2020.02.01 136
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试用期打了卡没签合同怎样办？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只
2022-07-27 15,340 -
试用期没签合同被辞退了怎么办?
1、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系的，也受劳动法的保护，劳动者可以要求用人单位支付没有签订
2022-03-23 15,340 -
试用期签了没签合同怎么办？
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申
2022-05-09 15,340 -
试用期没签合同被辞退了怎么办
劳动者在试用期期间没有与其签订劳动合同的，并且被用人单位无故辞退的，用人单位也拒绝支付其提成的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合
2022-01-26 15,340
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,695 2022.10.08 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
714 2022.04.17 -
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过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,783 2022.04.17
