工伤有保险和就业补助金吗
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员工违纪被解聘不是用人单位拒付一次性伤残就业补助金的理由,单位必须支付就业补助金。《社会保险法》第三十九条规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提,并没有将合同解除方式与原因作为条件。与之对应,公司也不能因为你是严重违纪被解除劳动合同而拒绝支付。
工伤保险条例是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
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2022-04-22 15,340 -
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工伤保险赔偿中,只有一次性伤残补助金才和自己的实际工资有关系,但是这个是要求你出示证明材料证明你受伤前12个月的实际工资收入,能证明才能按照12个月实际工资收入的平均数计算一次性伤残补助金。而工伤赔偿
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2,284 2022.04.17 -
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失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。
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