公司如何争取不胜任工资！
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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公司不买社保如何争取补偿？1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金； 2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿； 3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，
2020.06.04 131 -
如何解雇不胜任工作的员工解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.01 181 -
公司倒闭了员工如何争取赔偿因为公司倒闭而解除劳动合同，公司应当支付员工经济补偿，员工应当积极和公司协商；协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.30 145
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公司如何赚取不胜任工资
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上发不胜任工资？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司辞退不胜任的员工如何补偿
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-03-19 15,340 -
建筑公司拖欠员工工资如何争取？
公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不
2023-01-27 15,340
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如何争取检察院不起诉检察院不起诉分为三种情况。一、法定不起诉，主要情形有以下几个方面：（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（2）犯罪已过追诉时效期限的；（3）经特赦令免除刑罚的；（4）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（5）犯罪嫌疑人
42,328 2022.04.17 -
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盗窃罪如何争取检察院不起诉盗窃罪要想争取检察院不起诉，需要满足条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪，具体如下：1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；2、
4,765 2022.04.17 -
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公司注册资金如何减资注册资金一般指的是，集体所有制企业或全民所有制企业的资产货币化后的总额体现，不存在减资的说法。减资指的是公司减少其注册资本的行为，即减少股东认缴的出资额，从而降低股东的出资责任。 减资的具体程序如下： 1、董事会编制减资方案并提交给股东会或
3,508 2022.04.15
