员工工伤认定单位不存在应怎样处理
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员工申请工伤认定，如果单位没有证据证明不是工伤，那么就应该认定为工伤，但是员工必须提供工伤认定申请书，劳动关系证明以及首次诊断记录。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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工伤认定单位不认时，单位员工收集相关的证明材料再向社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤认定单位不认指用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；工伤认定单位不认指用人单位不服工伤认定决定，不愿意支付工伤保险待遇的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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工伤认定单位不认是单位员工该怎么处理用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.05.21 141 -
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工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理
申请工伤认定时单位不认为是工伤的，单位员工可收集相关的证明材料来依法向劳动保障行政部门申请。
2023-02-12 15,340 -
工伤认定单位不认是单位员工该怎么处理
在申请工伤认定时如果单位不认为是工伤的，员工可以要求用人单位进行举证。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2022-06-23 15,340 -
工伤认定单位不认是单位员工该怎么处理？
在申请工伤认定时如果单位不认为是工伤的，员工可以要求用人单位进行举证。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2022-11-11 15,340 -
工伤认定单位不认时单位员工如何处理
工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。
2022-11-03 15,340
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01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,390 2022.04.17 -
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
4,346 2022.04.17 -
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12333怎样查工伤认定12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
8,498 2022.04.12
