员工被公司辞退应如何进行补偿与赔偿
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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公司无故辞退员工怎么赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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公司无故辞退员工,如何进行补偿公司无故辞退员工，属于违法辞退情形的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，否则要按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商的，然后辞退的，要支付经济补偿。
2020.02.21 86 -
公司被辞退，员工应该如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》的规定“用人单位违
2020.08.07 281 -
员工被公司辞退如何补偿公司辞退员工经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实
2020.11.18 94
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公司辞退员工应该如何进行赔偿
公司如果无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
2023-03-15 15,340 -
员工被公司辞退应如何赔偿？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！这样的案件关键是有证
2022-09-04 15,340 -
员工被辞退公司应如何赔偿
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！这样的案件关键是有证
2022-09-04 15,340 -
员工被公司辞退应该如何补偿
是你们主动辞职，老板同意解除劳动合同？还是老板要辞退您们？这是不同的，主动辞职没有补偿金。老板主动辞退才支付补偿金。单位辞退劳动者的情况很复杂，包括劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员、违法解除
2022-03-30 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,773 2022.05.11 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,696 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,325 2022.06.22
