合同到期员工不办理离职手续怎么办？
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果劳动者以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么办劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商;其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
2020.08.03 99 -
合同到期了单位不给员工办理离职手续怎么办合同到期但单位不为员工办理离职手续的，员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
2020.11.09 109 -
合同到期但单位不给员工办理离职手续怎么办合同到期但单位不为员工办理离职手续的解决办法： 1、员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续； 2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正； 3、给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
2020.11.15 100
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员工到期不续签不办理离职手续怎么办？
首先，劳动合同法和劳动法都规定，订立和变更劳动合同，均需要双方自愿、平等协商才可以。双方的劳动合同期满，工厂应和员工好好协商延长的事情。而不能以手中的档案关系来威胁，从而达到其“留住人才”的目的。依据
2022-10-06 15,340 -
合同到期不办理离职手续怎么办
1、合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十八条用人单位违
2022-07-23 15,340 -
合同到期单位不给员工办离职手续怎么办？
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的
2022-07-11 15,340 -
员工辞职到期怎么办员工离职手续，员工如何办理离职手续和离职手续
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外
2022-03-01 15,340
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01:14
不同意办离婚手续怎么办夫妻一方要求离婚，另一方不同意办理离婚手续的，夫妻一方可以向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决准予离婚。如果存在法定应当准予离婚的情形，且经人民法院调解不成的，人民法院应当判决准予双方离婚。要求离婚的一方在起诉离婚时，如果夫妻双方就离婚
922 2022.04.17 -
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合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,037 2022.04.17 -
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合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,592 2022.05.11
