赔偿金能否要求代收通知金？
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代通知金与赔偿金不能兼得。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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代通知金合同到期的当事人能否要求赔偿代通知金在合同到期的情况下是不需要赔偿的,但劳动合同到期公司单方面决定不续签的话可以获得经济补偿金,一般经济补偿金和代通知金是不可能同时存在的。
2020.07.06 134 -
双倍赔偿金还能要代通知金吗不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
2020.06.21 212 -
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赔偿金还要给代通知金吗
用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
2022-03-11 15,340 -
合同到期公司不续签, 代通知金能要求赔偿吗
1。你爸爸和公司存在劳动关系。2。公司没有提前一个月通知你爸爸是否续签劳动合同的行为属于违法的行为，应该赔偿你爸爸一个月工资的代通知金，法律依据是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位
2022-03-10 15,340 -
违约赔偿金后还要给代通知金吗
1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。 即通常说的N+1。 如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平
2022-07-08 15,340 -
赔偿代通知金的流程？
赔偿通知金有：用人单位单方面解除劳动合同，因劳动者过失辞退的，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，应当支付一个月工资作为替代品。
2021-11-04 15,340
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01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
507 2022.04.17 -
01:23
租房者能否要求强拆人赔偿如果政府拆迁部门违法强拆，租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿；如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁，则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中，政府需要强制拆迁的，必须向人民法院申请强制执行，经人民法院裁定同意强制执行的，政府拆迁部门才有权强制
501 2022.04.17 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,270 2022.04.17
