没有签劳动合同的诉讼时效是多少
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劳动合同的诉讼时效是收到仲裁书之日起的15日。没签劳动合同发生劳动纠纷的，应当先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。
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没有签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久用人单位超过一个月没有签劳动合同，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。
2020.08.09 66 -
劳动合同不签劳动合同法的诉讼时效是多久不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。
2020.07.21 106 -
未签劳动合同的诉讼时效是多久未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2021.02.01 130
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未签劳动合同的诉讼时效是多少时
关于未签劳动合同的诉讼时效问题如下：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
2022-08-19 15,340 -
没有签订劳动合同诉讼时效是多久
没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-08-18 15,340 -
没签劳动合同的诉讼时效
1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日... 2、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应
2022-08-03 15,340 -
没签劳动合同了诉讼时效是多久
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，
2022-07-12 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,408 2022.04.15 -
01:12
合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
1,943 2022.04.17 -
01:34
合同纠纷诉讼时效是多长我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院
1,334 2022.04.17
