经济仲裁程序中，适用简易程序的争议标的和劳动争议处理方法有哪些
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(一)争议标的不大 适用简易程序的案件往往都有对争议标的的要求，一般的要求是争议金额应在一定的数额以下。如《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的规定是争议金额不超过人民币50万元。而《北京仲裁委员会仲裁规则》的规定是争议金额不超过人民币30万元。 (二)案情简单 案情简单是适用简易程序的要件之一。案情简单意味着对该纠纷易于查清事实和分清是非，即易于进行审理。因此，在仲裁实践中，有些案件虽然超过了仲裁规则所规定的适用简易程序的争议标的，但由于案情简单，权利义务关系明确，也同样可以适用简易程序进行审理。 (三)经双方当事人默示或者书面同意 所谓双方当事人默示同意是指双方当事人没有明确约定排除对简易程序的适用，因此，在符合仲裁规则规定的适用简易程序的标的金额时，即适用简易程序。而书面同意是指在争议金额超过仲裁规则所规定的适用简易程序的范围时，经一方当事人书面申请，在征得另一方当事人书面同意的情况下，也仍然可以适用简易程序。如中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第64条规定:除非当事人另有约定，凡是争议金额不超过人民币50万元的，或争议金额超过人民币50万元，经一方当事人书面申请并征得另一方当事人书面同意的，适用本简易程序。
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劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。
劳动争议能够适用仲裁中的简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
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劳动争议是否适用简易程序劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一
2020.02.23 253 -
劳动争议是否适用简易程序？部分劳动争议可以适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
2020.07.12 120 -
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2022-06-24 15,340 -
受理劳动争议仲裁的程序和程序
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2022-04-02 15,340 -
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2021-12-24 15,340
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4,923 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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1,175 2022.09.09
