您的位置:法师兄 > 精选问答 > 怀孕期间被辞退五险一金能还吗?

怀孕期间被辞退五险一金能还吗?

2023-02-05 21:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-02-05回复

通常情况下,如果劳动者同用人单位签订了劳动合同,存在事实劳动关系,这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下: (一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片; (二)养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走; (三)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。 (四)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了; (五)缴费时间可看有关政策。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。

律师普法更多>>
  • 怀孕期间可以被辞退吗
    怀孕期间可以被辞退吗

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

    2020.05.15 241
  • 员工怀孕期间能辞退吗
    员工怀孕期间能辞退吗

    员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位解除劳动合同的决定应当撤销,双方应当继续履行劳动合同,劳动合同期限届满的,应当撤销用人单位终止劳动合同的决定,认定双方终止劳动合同,并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资;女职工

    2022.06.17 2,479
  • 怀孕期间公司能辞退吗
    怀孕期间公司能辞退吗

    女职工没有严重违反劳动纪律等情形的,不能辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能随意与女职工解除劳动合同。

    2020.04.25 162
专业问答更多>>
  • 怀孕期间被辞退, 以前交的五险一金还能交吗?

    通常情况下,如果劳动者同用人单位签订了劳动合同,存在事实劳动关系,这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下: (一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和

    2022-03-21 15,340
  • 怀孕期间能被公司辞退吗?

    员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规

    2022-07-03 15,340
  • 怀孕期间能辞退吗?

    如果有直接证据证明该员工在试用期间不能胜任工作,可以依法退休,但不能以怀孕为理由退休。如果你必须在怀孕期间被解雇,你需要经济补偿。我国国家法律对怀孕员工有法律保护,怀孕女性员工可以带薪休假,使用者不得

    2021-10-23 15,340
  • 孕妇怀孕期间能被公司辞退吗

    劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护,如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

    2022-04-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 怀孕期间不能被公司辞退么 01:03
    怀孕期间不能被公司辞退么

    怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人

    577 2023.01.04
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    766 2022.06.06
  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗 01:10
    怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

    怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,

    1,715 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?