单位解除劳动合同必须提前一个月通知吗
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首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
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有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位解除劳动合同未提前一个月告知的用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。
2020.11.10 350 -
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本单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2020.12.12 213
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用人单位解除劳动合同必须提前通知一个月吗
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支
2022-04-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者吗
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支
2022-04-13 15,340 -
求解答如果用人单位解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者吗
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支
2022-04-14 15,340 -
解除合同一个月必须提前通知对方吗？
双方约定：双方如需解除合同,必需提前一个月通知对方，只要该条款属于双方的真实意思表示，则条款有效。一方不得单方解除合同。
2022-06-30 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,654 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,177 2022.04.15 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,329 2022.05.11
