劳动合同违法解除的赔偿金如何计算
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用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金的计算方式具体如下：劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金；工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金；工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。
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3,643 2022.04.15 -
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3,788 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,093 2022.04.15
