出院出院后工伤修养费怎么报
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我国法律规定，职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过十二个月，伤情严重或者有特殊情况的。经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤出院后修养工资怎么算工伤出院后还在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.02.05 146 -
工伤出院后修养工资怎么办呢职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.05.01 197 -
工伤出院后，修养工资怎么赔偿？工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020.12.30 241
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工伤出院后的修养费怎么算
受工伤医疗休息期间，工资待遇不变。工伤保险条例第33条：员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，所属公司每月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况
2021-10-19 15,340 -
工伤出院后怎样修养
接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
2022-04-02 15,340 -
工伤出院后修养工资怎么办
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定，职
2022-05-12 15,340 -
工伤出院后修养工资怎么算？
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定，职
2022-06-05 15,340
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异地自费出院后报销流程异地自费出院后报销流程如下：1、如果一直呆在异地的话，可以到当地的医保局备案到你所居住的地区，以后住院就可以直接报销，只需办理一次，以后永久都可以用；2、首先关注所缴纳医保的当地的医保公众号，输入自己的信息，然后在转诊转院申请，这样住院一次
15,520 2022.05.11 -
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出院报销流程出院报销流程如下： 在出院的时候，需要持有个人的医疗保险ic卡，到定点医疗机构的医疗保险的办理窗口，办理出院登记手续，住院的时候一般个人需要预交医疗费用2000元，在出院的时候通过结账多还少补， 没有办理住院登记手续的，之前发生的医疗费用就
7,926 2022.04.17 -
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新生儿出院办理出院报销需要什么手续新生儿出院办理出院报销需要的手续如下：1、需要准备的材料有：保险申请表，住院缴费发票，宝宝出院小结，医嘱清单，包括检查，化验的单据医生的当天的医嘱和长期医嘱，这个要去医院复印，还要加盖公章，出生医学证明复印件，宝宝户口本复印件；2、提交材料
7,323 2022.05.11
