未签劳动合同这样的工资要按双倍算吗
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资。劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。用人单位不签劳动合同，员工可随时解除劳动关系且不需要承担任何责任；但用人单位终止劳动合同的，须依法支付经济补偿。
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未签劳动合同的双倍工资计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加
2020.10.16 269 -
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未签订劳动合同怎样计算双倍工资未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.08.13 223
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未签劳动合同怎样按双倍工资计算
【法律意见】用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及费用）计算。用人
2022-08-24 15,340 -
未签劳动合同算双倍工资吗？
您无法再主张11个月的双倍工资，双倍工资的主张存在一年的除斥期间，也就是说从您没有签订合同之日起计算，第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过您没有签订劳动合同，在解除劳动关系时可以主张经济赔偿，没有缴
2022-02-18 15,340 -
未签劳动合同算双倍工资吗
1、按照您说的刚签了一年的合同，也就是说之前没有签订书面合同，您本来可以主张双倍工资，但目前来看应该是过了诉讼时效了，胜诉权难以得到保障。 2、您在单位工作六年，08年以后一年未签订书面合同的话，已经
2022-03-24 15,340 -
我未签劳动合同算双倍工资吗？
用人单位未签订劳动合同，职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察
2022-10-22 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,746 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,962 2022.04.17 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,049 2022.04.17
