公司没有签合同是否可以马上走
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没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗在公司上班时没有签劳动合同的，员工一般不可以马上离职，除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。
2022.08.11 184 -
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在公司上班没有签劳动合同是否可以马上离职
1、在公司上班时没有签劳动合同的，员工一般不可以马上离职，除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以，员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。 2、法律依据；《中
2022-07-23 15,340 -
没有签劳动合同辞职是否可以立马走人?
没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。
2022-06-24 15,340 -
如果没签合同可以马上走人吗？
大多人不清楚没签合同可以马上走人吗，一般合同没签，他们一般不会给你上社保，直接找劳动局投诉，很快就给你解决了。关键是要有上班的证据，工资条、考勤记录、员工证、或者其他员工的证言之类的。你可以要求该超市
2022-08-16 15,340 -
没有签劳动合同辞职可以马上走吗?
没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。 因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位。
2022-07-23 15,340
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01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,982 2022.04.15 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,747 2022.05.11 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
803 2022.06.06
