劳动法应当按照什么规定给劳动者支付工资？
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根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准，但是不得违反法律法规的相关规定。
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工资应按什么形式支付给劳动者工资应当以法定货币的形式，按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后，用人单位应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬，劳动报酬至少每月支付一次，用人单位实行周、日、小时工资制的，也可以按周
2022.06.06 697 -
工资应按什么形式按什么支付给劳动者工资应当以法定货币的形式，按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后，用人单位应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬，劳动报酬至少每月支付一次，用人单位实行周、日、小时工资制的，也可以按周
2021.12.13 1,261 -
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劳动法规定工资应当按什么规定支付给劳动者本人
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-04-06 15,340 -
劳动法规定，工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-04-18 15,340 -
劳动法规定工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
2022-03-11 15,340 -
《劳动法》规定，工资应当以什么形式按什么标准支付给劳动者
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
2022-04-02 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,583 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,028 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,976 2022.04.17
