在工厂得了热射病怎么办
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劳动者得了热射病，如果与工作原因无关的，一般不算是工伤。如果具有在单位患职业病或者在单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，算工伤，用人单位可以依法为劳动者进行工伤申报。
需要。 申请职业病认定确定，如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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得了热射病算不算是工伤呀热射病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的热射病的，也算工伤。
2020.10.01 225 -
在工厂上班得了职业病怎么办?可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内
2020.06.03 998 -
热射病属于工伤吗热射病是属于工伤的。热射病指的是因为高温而引起人体体温调节中枢功能障碍，热平衡失调而使体内热蓄积，患者会表现成是高热、无汗、昏迷，患者的体温通常高于四十一摄氏度，严重的患者会出现休克、心力衰竭、肺水肿、脑水肿、肝肾功能衰竭、弥漫性血管内凝血
2022.04.15 3,237
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在工厂得了热射病怎么办
建议及时申请职业病认定。然后申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事
2022-01-31 15,340 -
在工厂期间工作，得了热射病怎么办?
根据您陈述的情况，要看您这种情况是否构成职业病，具体认定需根据职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治
2022-02-20 15,340 -
在厂里上班得了热射病怎么办
属于职业病，建议尽快确定劳动关系，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位按工伤标准赔偿，工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续
2022-03-20 15,340 -
在工厂上班得了热射病怎么赔偿
赔偿10多万起。 一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的
2022-05-05 15,340
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01:13
工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
1,175 2022.04.17 -
00:56
工厂拖欠工资怎么办工厂拖欠工资应该这么办： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；
2,672 2022.05.11 -
00:54
厂拖欠工资怎么办工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
1,251 2022.04.17
