劳务派遣员工受到工伤怎么处理?
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劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣员工受伤怎么办员工出差受伤一般是算工伤的。劳务派遣员工发生工伤的，用工单位应当及时将其送往医院治疗，并在事故发生的三十天之内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后则按照规定申请工伤赔偿。
2020.04.11 154 -
劳务派遣受到工伤怎么办劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。
2020.04.18 117 -
劳务派遣员工发生工伤怎么处理如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗；而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳
2020.11.24 141
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派遣劳务员受到工伤怎么处理
劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险
2022-04-22 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
劳务派遣人员工伤怎么处理劳务派遣人员工伤如何处理
劳务派遣人员工伤如何处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列
2022-04-11 15,340 -
劳务派遣工受工伤怎么处理？
劳务派遣工受工伤时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请
2021-11-19 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,438 2022.04.17 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,943 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
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