怀孕期间公司可以开除员工吗
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怀孕期的女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以开除。怀孕期的女职工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而被开除的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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怀孕期间公司可以解除员工合同吗怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休
2020.02.27 96
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怀孕期间公司要请假可以开除员工吗
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离
2022-07-05 15,340 -
怀孕期间公司可以开除吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。一、你提出辞职后要求公司赔偿
2022-02-04 15,340 -
怀孕期间公司可以开除职工吗
怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： (1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜
2022-05-22 15,340 -
怀孕公司可以开除员工吗
不能辞退怀孕的员工，根据《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
2022-09-01 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
00:58
怀孕期间可以办理离婚吗怀孕期间可以办理协议离婚，但是对诉讼离婚有所限制，具体如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼； 2、女方提出离婚诉讼或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。 诉讼离婚的流程如下： 1、向有管辖权
650 2022.11.21 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,828 2022.04.17
