用人单位未来解除劳动合同买断工龄怎么办？
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新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。 一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。 二、补偿金中工资计算标准： 1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位依法履行解除之后的义务。
如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位要依法履行解除之后的义务。
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用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:
2020.07.14 490 -
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买断工龄后劳动合同解除
买断工龄,这种说法是不正确的，在法律上是不承认买断工龄的，应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后，可以把人事挡案交到人事代理中心保存，你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以
2022-01-26 15,340 -
与用人单位劳动合同未解除怎么办
1、与用人单位劳动合同未解除，如果想进其它用人单位的话，劳动者应该要去原单位解除劳动合同办理解除劳动合同证明，再去新的单位入职，如果未解除和原用人单位的合同，入职到新的用人单位的单位，给原用人单位造成
2022-03-11 15,340 -
买断工龄协商解除劳动合同
买断工龄协商解除合同，是需要和公司进行协商的，公司如果不同意的话，您就需要继续工作，但您劳动合同规定的工作岗位是不能随意变更的，您可以坚持要求公司提供原岗位进行工作，否则您就可以每天打考勤，即使无岗位
2022-02-05 15,340 -
用工单位解除劳动合同怎么办？
一、首先，你年签订的是劳务合同，而非劳动合同。二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。三、你现在服务的公司才是与你真正建立
2022-10-06 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,688 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,955 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,329 2022.04.17
