公司给劳动者造成经济损失要如何赔偿？
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关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
需要。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工给公司造成经济损失如何赔偿一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下： （1）如果是故意造成的，则全额赔偿； （2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
2023.01.03 1,661 -
员工给公司造成经济损失如何赔偿根据我国相关法律规定，对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形，是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。
2020.07.01 764 -
员工过失给公司造成经济损失如何赔偿员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：
2023.01.06 1,389
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劳动者给公司造成经济损失应该怎么赔偿
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
2022-12-15 15,340 -
造成公司经济损失如何赔偿
这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
2023-03-04 15,340 -
劳动者造成公司损失如何要求赔偿？
劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪水后能够解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经
2023-06-08 15,340 -
如何给公司造成经济损失
员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2023-07-24 15,340
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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,910 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,627 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,109 2022.06.06
