公司管理不负责任签的辞退协议书是否有效
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司如果是违法辞退孕妇,要承担的责任是向孕妇支付赔偿金,赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的,则结清工资即可,不需要向其支付赔偿金或补偿金。
违规订立的安全责任自负协议一般认定为无效。当事人订立合同应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。合同中约定造成对方人身损害的免责条款不具有法律效力,对当事人没有约束力。
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公司辞退员工协议书
写明双方信息,主要内容是:经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下,劳动合同终止时间,支付经济补偿金情况,社会保险缴纳情况。双方签字并注明日期。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.07.05 459 -
公司股东签的协议是否有效?
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2021.02.20 378 -
公司股东签的协议是否有效
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2021.04.25 118
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-04 15,340 -
公司辞退时协议不合理签了有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司离职时写了不合理的辞退协议是否有效?
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。
2022-04-16 15,340 -
协议签后,协议书不给户,是否有法律责任
这个不承担法律责任,因为这是一个民事合同,只要证明该份合同存在就行,但是尽量给上一份好,免得将来扯皮,详细的请电话咨询。
2022-10-24 15,340
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协议离婚签字是否有效
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1,076 2022.05.11 -
01:12
手写的离婚协议书是不是有效
离婚协议书手写或打印都可以,只要符合规定的手写离婚协议书,都有效。 我国民政局对离婚协议书的书写要求的具体规定有: 内容方面,夫妻双方意思真实表示;协议内容为双方协商达成统一;有对子女抚养问题、财产分割和债务的一并处理。 形式方面,使用蓝黑
1,331 2022.04.17 -
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,337 2022.05.11