有实施经济性裁员的情况下应该裁减员工吗
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经济性裁员时以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
以下六种人员，经济性裁员时不得裁剪，分别为：1、职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力失误；3、因公患病，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期或者哺乳期的；5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的；6、法律规定的其他情形。
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经济性裁员不得裁减哪些人员经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
2020.03.28 165 -
经济性裁员时不得裁减的人员有哪些以下六种人员经济性裁员时不得裁减： 1、职业病病人在医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的； 3、因工作患病，在规定的治疗期内的； 4、女职工在孕期或者哺乳期的； 5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的； 6、法律规定的其
2022.04.16 1,350 -
经济性裁员经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。
2020.03.10 172
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企业实施经济性裁减人员时，可以裁减人员的情况下吗？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-15 15,340 -
企业在实施经济性裁员时，可以裁减人员的情况下吗
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-15 15,340 -
在企业实施经济性裁员时，可以裁减人员的情况下吗
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-12 15,340 -
企业在实施经济性裁减人员时，可以裁减人员的情况下吗？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-13 15,340
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01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,841 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,480 2021.04.25 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
815 2022.04.17
