公司搬迁员工能否提出解除合同并主张赔偿金
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公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
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员工提出解除劳动合同是否有赔偿金个人提出解除劳动合同是否有赔偿金，视情况而定： （1）一般劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金； （2）如果劳动者解除合同，是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时有赔偿金。 什么情
2022.09.30 270 -
公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2020.11.12 175 -
公司搬迁员工赔偿公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
2020.10.09 392
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公司解散员工能否主张赔偿
可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-02-02 15,340 -
公司搬迁员工不去能否解除劳动合同
1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济
2022-03-23 15,340 -
工厂搬迁员工能否与公司解除劳动合同？
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时
2022-04-14 15,340 -
公司要搬迁员工不去能否解除劳动合同
由于你的公司要搬迁，你的工作地点会因此发生重大变化，而工作地点是劳动合同的必备的、核心的条款，事关劳动者和公司的权利义务关系。因此如果你认为公司的工作地点发生变化对你的有影响，依法可以和公司协商解除劳
2022-03-19 15,340
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02:39
合同解除后能否主张违约金合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任
1,239 2023.01.21 -
01:09
合同违约方能否主张解除合同根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当
1,413 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,936 2022.05.11
