劳动法实践中的工资算法
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实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。以合同除意思表示之外是否需要其他现实成分为标准将合同划分为诺成合同和实践合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。
B50433 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假： 周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍； 周 六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍； 法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍； 年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。
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劳动法中的加班工资的计算方法劳动法加班工资计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日；小
2020.04.08 209 -
劳动法中的小时工资怎么算劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.07.01 971 -
劳动法的实习生加班工资怎么算实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不
2020.10.05 1,157
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劳动法中工资怎么算的
关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资
2022-05-01 15,340 -
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动法中加班工资算法应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）
2022-07-11 15,340 -
司法实践中的认定
人民法院审理婚姻案件时，经常出现夫妻共同债务认定难的问题，笔者认为夫妻举债是否认定为共同债务，可综合考虑以下因素： 1、借债时间为婚姻关系存续期间。《婚姻法司法解释(一)》第二十三条规定：债权人就一方
2022-10-29 15,340 -
司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定
由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和的认定
2022-10-26 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,064 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,552 2021.04.25 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,373 2022.04.15
