企业破产员工安置费该怎么发放
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根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。
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答企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。
对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
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企业破产该如何安置工伤员工企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。
2022.08.09 210 -
企业破产职工安置费根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法
2020.02.15 289 -
企业破产对于工伤员工该如何安置企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 对被拖欠的工资和医疗、伤残补
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企业破产职工安置费怎么发放
根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1
2022-05-09 15,340 -
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根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1
2022-04-25 15,340 -
企业破产清算员工的安置费是怎么发放的？
根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1
2022-04-22 15,340 -
企业破产员工安置费怎么算？
企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,703 2022.04.15 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
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