离职没3天来不了短信说明什么
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试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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扣三分但是不罚款，这是交警大队或者支队对交通违法行为的一种警告，不会罚款，也不会扣分，但是会影响到年审。通常是针对超速但未超过10%或其他轻微违章行为发出的一种警告，虽然没有处罚，还是需要到交警大队或支队处理，否则记录将一直存在，如此的话，对将来年审、换证都有影响。
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来短信说案件已审结，什么意思案件审结的意思，是法院对案件作出明确的处理结果，如作出判决，调解，裁定驳回起诉，或者裁定准许原告撤回起诉。还有移送其他法院等情况。再简单的说，就是原告起诉，法院给出了结果。
2020.06.28 423 -
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没有行政许可信息说明了什么？没有行政许可信息说明，公司经营活动按规定需要办理行政许可的才需要申请许可。行政许可具体如下：１、行政许可是依法申请的行政行为。行政相对方针对特定的事项向行政主体提出申请，是行政主体实施行政许可行为的前提条件；２、行政许可的内容是国家一般禁止
2020.02.25 308
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试用期内发短信说不来上班3天了是否合法
试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以到用人单位所在
2022-04-08 15,340 -
半年了，今天发来短信说什么交派出所了
如果催告两次，三个月没有偿还的话，确实构成了信用卡诈骗罪，是需要追究刑事责任的。
2022-10-20 15,340 -
3天培训后辞职不发工资说明什么
只要你工作了，无正当理由，就应当发放工资，否则是不合法的。
2022-10-04 15,340 -
试用期员工上班一个月后发短信说不来上班4天了也没办离职手续咋办
试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以到用人单位所在
2022-03-03 15,340
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00:58
发短信威胁恐吓什么罪发短信威胁恐吓他人，造成严重后果的，可能构成寻衅滋事罪。行为人向某人发送威胁恐吓短信，没有造成任何实际不良后果和伤害的，是一种行政违法行为，这种行为虽不构成犯罪，但是公安机关要对行为人处拘留或罚款；如果行为人的行为严重影响到人身安全并造成严
2,133 2022.05.11 -
01:49
手机短信算离婚证据吗手机短信能否直接作为证据，一般需要考量收集短信是不是具有证据效力，就是说手机短信应该具备证据的可能：关联性、客观性以及合法性。 1、证据客观性是指证据作为案件事实的客观遗产而存在的客观存在，不受人的主观意志的转移。证据的客观性要求短信必须真
999 2022.04.17 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,102 2022.04.17
