劳动者在什么情况下会被停发工资
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工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。
劳动者不能主张双倍工资的情形是，劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；公司与劳动者依法订立了劳动合同的；劳动者未被安排在休假日加班的等情形。
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在什么情况下劳动者可以主张双倍工资劳动者可以主张双倍工资的情形是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2020.06.26 141 -
劳动者在什么情况下可以主张双倍工资劳动者可主张双倍工资的情况是： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020.08.25 168 -
在什么情况下可以主张劳动者双倍工资劳动者可以主张双倍工资的情形有公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资一般不超过11个月。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
2020.03.17 101
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劳动者在什么情况下可以要求停发工资
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2022-04-13 15,340 -
工伤在什么情况下会暂停工作、劳动者停工留薪的
一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定
2022-04-27 15,340 -
在什么情况下，劳动者可以暂停工作停工留薪
一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定
2022-04-25 15,340 -
不解除劳动合同什么情况下停发工资
这是违法解除劳动合同的。 首先可以带着相关资料：劳动合同，入职表，考勤表等去劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话，在请律师诉讼。不管谁说，都得按照劳动法执行， 根据《劳动法》第四十条规定，用人单位因无过失性
2022-08-12 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
681 2022.11.21 -
00:52
一般什么情况下会被判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以适用缓刑。但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不能适用缓刑。
1,323 2022.04.17
