新劳动法的劳务派遣基本条款
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新劳动法对劳务派遣怎样界定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新劳动法对劳务派遣用工岗位界定：临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位新劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。劳务派遣工现在的问题是同工不同酬，或者说他获得的劳动报酬不符合他的劳动付出，所以这一个成本的差额是用工单位本来就应该支付的。因此对劳务派遣工实行同工同酬从本质上讲，对于用工单位的合理人工成本的负担并没有增加，只是把他原来偷偷压低的那一块要从兜里拿出来。无固定期限合同长期合同工的人他是另外一种状况，就是他干的活不多，拿的钱还很多。劳务派遣工同工同酬以后，如果是应该说大部分的无固定期限合同长期合同工还是会努力工作的，这种状态下应该更加努力的工作，因为可能他的报酬还比劳务派遣工还会高一点。其中少量的那些原来出工不出力的无固定期限合同长期合同工应该感到很大的压力，因为他原来没干多少活拿的钱还很多。现在通过这样的调整以后，我想其中还有一个内涵就是这些拿着报酬高于他的劳动付出的这些无固定期限合同长期工今后增加工资的空间应该就会很小，这样的话他还想增加公司就要付出更多的努力。
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挖干柏树是违法的，因为干柏是国家的保护树种。干柏实际就是崖柏，崖柏为柏科崖柏属的植物。分布在大陆的太行山悬崖上，生长于海拔 1，500米以上的地区，目前尚未由人工引种栽培。上世纪90年代曾因数量稀少未被发现宣布为灭绝物种，21世纪初在重庆大巴山地区发现少量植株，但所有人工培育试验均失败，属于濒危物种，禁止采伐。未经林业主管部门审批同意，任何单位或个人不得擅自采挖植株或树桩、树兜、树根。无证采挖树木或活根（树桩、树兜），属于违法采挖树木行为，擅自采挖枯死的树根，属于盗窃行为，情节严重的，要追究刑事责任。同时，未经林业部门批准，任何单位、个人不得销售、收购、运输、加工各类野生植物及树根，违反者依法对其严厉处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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