残疾赔偿金的计算用什么数据
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据,由于你没有提供,所以列出公式以供参考: 第一种情况:60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年; 第二种情况:60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]; 第三种情况:75周岁以上人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。 伤残系数,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二至十级的,则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算,参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)附录B的方法计算。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
1、医疗费的计算公式:医疗赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他费用 2、误工费的计算公式:误工费赔偿金额=误工收入×误工时间 3、护理费的计算公式:护理费的赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理的报酬标准×护理天数 4、交通费的计算公式:交通费赔偿的金额=实际发生的交通费用 5、住宿费的计算公式:住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数 6、住院伙食补助费的计算公式:住院伙食补助费赔偿金额=国家机关的一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数 7、营养费的计算公式:营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额。
-
残疾赔偿金计算的公式
(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按
2020.11.17 276 -
残疾赔偿金的计算方法
残疾赔偿金的计算方法为:残疾赔偿金是根据丧失劳动能力程度或者伤残等级,然后按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从确定为残疾之日起,按照20年来计算的,但受害者是60岁以上的,年龄每增加一岁,计算的年份就减
2022.04.12 4,745 -
残疾赔偿金的计算方法
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2021.01.03 226
-
残疾赔偿金是根据什么计算的?
残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的,也就是说“程度”或“等级”不同,残疾赔偿金也不同。司法实践中一般将伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100至10,
2022-11-08 15,340 -
残疾赔偿金怎样计算,残疾赔偿金的计算
残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×残疾赔偿指数×赔偿年限。(1)60岁以下人员的残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×20
2021-11-01 15,340 -
如何计算残疾赔偿金的系数
1、残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; 2、残疾赔偿金(60
2022-08-10 15,340 -
残疾赔偿金的赔偿系数如何计算
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的按5年计算。 通常的侵权赔偿方法有两种方法:一种是定期金赔偿,一种是一次性赔偿。残疾赔偿金赔偿的不是现实的损失,而
2022-08-10 15,340
-
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项
1,618 2022.04.17 -
01:03
四级残疾证有什么用
残疾证,通常是认定残疾人以及残疾对应的等级、类别的合法一种证件。 在我国,目前残疾的类别一共分为七种:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾以及多重残疾。凡是符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人,均可以领取残
14,674 2022.04.15 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,820 2022.04.15