用人单位拒付拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，直接进入执行程
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《劳动合同法》明确规定，以后单位拖欠或未足额支付员工工资的，员工可以直接上法院追讨，法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。按照该法规定，用人单位拒付拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。”招工不得要求提供担保目前，一些建筑、餐饮等行业的用人单位，在招收劳动者时，会要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件，有的单位还要求劳动者提供担保。专家分析，按《劳动合同法》规定，用人单位招工时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。过去一些不规范的企业进门交押金，包括服装费、卡片费、档案保管费等，严重侵害了劳动者的合法权益。单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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法院传票是用邮政EMS（法院专递）送达。对于原告，法院是按照立案时填写的送达地址确认书上的地址寄送的，对于被告，是按照原告提供起诉状的地址进行寄送的，有送达地址确认书也按该地址寄送。再由邮政部分安排专门人员送达。
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