签了三年合同不签合同怎么赔偿
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劳动者与用人单位签订的三年期的劳动合同到期的，如用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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三年没签合同怎么赔偿如果三年没有签订劳动合同，应该每月付给劳动者两倍的工资，也就是说，将补偿这三年的双倍工资。根据规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没
2022.04.16 2,537 -
三年合同不续签赔偿怎么算劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2020.04.07 209 -
三年不签劳动合同怎么赔偿3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.22 296
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签了三年的合同不续签有赔偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-08-14 15,340 -
干了三年没签合同怎么赔偿
没有签劳动合同的，可以主张双倍工资，但是最多不超过11个月，且诉讼时效为一年。因您已经干三年了，超过双倍工资的诉讼时效，因此不能主张未签劳动合同的双倍工资。但是可以主张经济补偿金，经济补偿金的数额按照
2022-03-28 15,340 -
劳动合同签了三年单位未续签合同怎么赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-01-11 15,340 -
公司不签合同，签了合同没签怎么赔偿
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
2021-11-25 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,788 2022.05.11 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,744 2022.04.17 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,344 2022.04.15
