职工规定的病假超过医疗期如何解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工患病后的医疗期已过，如果用人单位采取无过错性辞退的方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如职工严重违反用人单位的规章制度的或者有其他法定的情形。
职工生病医疗期已过解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如严重违反用人单位的规章制度的或者其他情形。
-
-
超过医疗期可否解除劳动合同在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.12.16 169 -
超过医疗期能解除劳动合同吗在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
2020.04.01 116
-
劳动者病假超过了医疗期能不能解除劳动合同
1、劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。 3
2022-11-12 15,340 -
因病超过医疗期能不能解除劳动合同？
1、劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。 3
2022-11-08 15,340 -
职工患病医疗期满且到期，如何解除劳动合同
劳动合同法规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2022-10-06 15,340 -
超过医疗期，能解除劳动合同吗
医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在
2021-11-16 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,800 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,516 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,461 2022.05.11
